— En 2023 = 89/100
— En 2022 = 76/100
— En 2021 = 87/100
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Fortiche declares an index of professional equality between men and women : in 2024 (for 2023 data) = 89/100
The index divided with the following indicators :
__ Compensation gap indicator = 36
__ Increment rate gap indicator = 20
__ promotion rate gap indicator = 15
__ Return from maternity leave indicator = not calculable
__ High pay indicator = 5
DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE
Sous la responsabilité du Lead Dev Core et en coopération avec l'équipe de développement déjà en place, vous aurez la responsabilité de concevoir, développer, documenter et supporter des outils et librairies du Pipeline de fabrication.
MISSIONS PRINCIPALES
- Organiser les chantiers attribués : définition, planification, mise en place, reporting, …
- Assurer le support et la formation aux outils développés
- Assurer le maintien de outils déjà en production
- Participer aux prises de décision importantes liées à votre domaine d'activité
- Contribute your expertise to important decisions related to your field of activity
- Etre moteur de l'innovation et de la résolution des problèmes complexes
- Participer à la montée en compétences de l'équipe : partager les bonnes pratiques, retours d'expérience
- Comprendre les enjeux tactiques du département technologies
- Savoir donner des retours constructifs et/ou positif pour améliorer les performances
- Encourager la collaboration
COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-être
- Capacité d’anticipation des problèmes et gestion des urgences
- Rigueur sur les livraisons, flexiblilité face aux aléas
- Excellente gestion du temps et des priorités
- Organisation et capacité à avoir une vision d'ensemble des missions à mener
- Proactivité pour apporter des solutions simples et évolutives à des problèmes complexes
- Capacité à fédérer avec un fort sens du travail d’équipe et de l’entraide
- Diplomatie, bienveillance, communication et esprit de synthèse
- Partage des connaissances de façon didactique et pédagogique
Hard Skills
- Maîtrise du langage Python
- Expertise en packaging et déploiement, environnement virtuel
- Maîtrise de Git
- Expérience des CI/CD, notamment sur Gitlab
- Habitué.e aux normes PEP8, tests unitaires, documentation (technique et user), design patterns et code reviews
Seront un plus
- Connaissance de la méthodologie Agile
- Connaissance en BDD (PostgreSQL, Mongo, Arango)
- Connaissance du workflow et des outils du domaine de la 3D
- Experience of working with Docker
- Maîtrise de PyQt / PySide
- Culture du domaine IT
- Maîtrise de ShotGrid
- Maîtrise de l’anglais
- Connaissance en langage système ( C, C++, Rust, ... )
Notre stack
- Windows
- GitLab
- Rez
- Aquarium
- ShotGrid
- Docker, FastAPI
- ContratIntermittent
- LocalisationParis
- DémarrageDès que possible
- SalaireSelon le profil
Fortiche recherche un(e) apprenti.e assistant.e RH, peut-être toi ? 😉
🔎DESCRIPTION GÉNÉRALEDU POSTE
Accompagné.e par notre DRH, ton rôle sera d’apporter un support RH à l’ensemble des départements en accord avec les politiques de l’entreprise.
Tes missions seront variées, du légal, de l’ADP, du développement RH…tu pourras toucher à tout pour que le métier de RH n'ait presque plus de secret pour toi !
A ce propos, l’équipe RH est composée d’Angelina, DRH, de Lionel, RRH et de Claire, HRBP.
Tu seras également amené.e à collaborer avec notre équipe Talent Acquisition, composée d’Emmanuelle, TAM et de Mégane, TA assistant.
Ensemble, nous formons la team People et nous t’attendons pour agrandir notre équipe ! 💙
Viens découvrir Fortiche et si c’est un match, voici les missions que nous te proposons : 👇
📚TES MISSIONS
Support RH
- Assurer une disponibilité pour nos talents en orientant les demandes et en répondant aux besoins exprimés sur ton périmètre (par ex : régime de l’intermittence, médecine du travail, projet de formation, visa…)
- Mise à jour des outils du département (SIRH, suivi, ordre du jour etc)
- Participation au suivi des KPI RH
Juridique / Social
- Participation à la veille juridique (droit social)
- Recherches juridiques
- Participation à la mise en place et au suivi des accords d’entreprise
- Participation au suivi des accords de plan d’épargne salariale
Développement RH
- Participation au suivi de notre politique de gestion des compétences
- Participation au suivi des campagnes d’entretiens annuels
- Participation aux actions de QVT
Contrats et lien service paie
- Edition, gestion et suivi des contrats de travail via le SIRH en collaboration avec les équipes de production en garantissant le respect des plannings des projets
- Transmission des informations en vue de l’établissement des paies chaque mois, en collaboration avec le service administratif et en relai des équipes de production
Cette liste n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des besoins et évolutions de Fortiche ( mais promis ça restera dans le scope RH ! )
👀PROFIL RECHERCHÉ
- Etudiant.e en dernière année d’un cursus RH (préparation d’un titre RNCP)
- Excellente capacité de communication écrite et orale
- Dynamisme, réactivité et esprit de synthèse
- Intérêt pour le secteur de l’animation et l’audiovisuel
- Maitrise Google Suite
- Anglais professionnel requis
🚀LE PROCESS DE RECRUTEMENT
- Présélection sur CV
- Entretien de préqualification par notre équipe TA (visio ou téléphone)
- Entretien avec la DRH (visio ou présentiel)
- Entretien avec le RRH + Studio tour (présentiel, peut-être le même jour)
And that’s it !
📑INFORMATIONS CONTRAT
Type de contrat : contrat d’apprentissage d’un an uniquement
- ContratCDD
- LocalisationParis
- Démarrageseptembre/octobre 2024
- Salaireselon l'échelle des salaires des apprentis
DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE
Le.la superviseur.se CFX est chargé.e de mettre en place, adapter et superviser les process multi softwares de fabrication de l’ensemble des projets en développement ou en production dans le département afin de livrer des éléments conformes aux besoins artistiques et techniques des différents projets, dans le respect des délais et des budgets.
Vous identifiez les besoins spécifiques en termes artistiques et techniques de chacun des projets et supervisez l’adaptation des équipes aux différentes spécifications requises.
Vous mettez en place une organisation d’équipe multi-projets afin de mutualiser les bonnes pratiques, optimiser les process et constituer une expertise “métier” globale à l’échelle du département.
Aux côtés de la Superviseuse de production et le.la Chargée de production du département, vous superviserez les leads et les graphistes dans la fabrication des simulations Hair et Cloth. Vous participerez à la mise en place et au suivi des chantiers du département.
MISSIONS PRINCIPALES
Développement technique & artistique
- Garantir les qualités techniques et artistiques des simulations
- Garantir la performance du département dans son intégralité
- Collaborer au développement des outils et du workflow du département aux côtés de l’équipe Dev/TD
Management et communication
- Déployer la roadmap du département en fonction des priorités de la production et des chantiers à mettre en place
- Coordonner l’équipe CFX et garantir la cohérence artistique et technique du travail dans le respect du planning pour chaque projet :
- Dépouillement/bids des plans et set ups Hair & Cloth, identification des chantiers de fabrication et proposition de solutions afin de respecter les deadlines
- Définition des priorités et des objectifs de l’équipe avec l’aide de la Production
- Présentation des shots du département aux réalisateurs en Review CFX
- Suivi quotidien des leads et des graphistes et assurer les retours auprès de la production
- Optimisation des ressources en identifiant les mutualisations possibles
- Anticiper les problématiques du département liées aux chantiers et challenges des projets
- Définir les besoins humains pour son département et s’impliquer dans les étapes du recrutement aux côtés de la supervision de production et de l’équipe Talent Acquisition
- Incarner un rôle modèle et exemplaire auprès de son équipe pour assurer une cohésion, un respect des procédures internes mais aussi des membres des autres départements
TÂCHES OCCASIONNELLES
- A l’occasion des campagnes d’entretien annuel, accompagner les discussions salariales de son équipe en collaboration avec la direction de production et le support du département RH
- Préparation/participation aux Réunions Sups hebdo
- Participation aux Lead Sheets Sups
- Préparation des pots pourris…
COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-faire
- Maya nCloth, nHair
- Houdini
- Yeti
- Guerilla, Nuke
- Expérience solide en CFX sur des projets CG, Animation ou VFX
- Plusieurs expériences de management d’équipes
- Autonomie dans la prise de décision dans le respect des paramètres de production
- Capacité à tenir compte des besoins et exigences des différents départements pour trouver des solutions
- Participe activement à développer les compétences des membres de son département
- Capacité à être moteur d’une équipe et assurer une cohésion de groupe et la prise d’initiative
- Capacité à hiérarchiser les tâches et à respecter les échéances
- Proactivité et bonne capacité d’adaptation
Savoir-être
- Favorise le dialogue et l’écoute active
- A l’écoute des besoins de production et force de proposition
- Solide bagage artistique et cinématographique
- Aisance relationnelle, attitude positive et professionnelle
- ContratIntermittent
- LocalisationParis
- DémarrageDès que possible
- SalaireSelon le profil
DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE
Sous la responsabilité du Chief Technical Officer, vous managez les équipes d’experts techniques en création numérique.
En collaboration avec les équipes de suivi de projet technique (ex : “program manager”), vous organisez et garantissez la mise en place de la structure des équipes.
Vous êtes le/la manager direct des Leads de l’équipe.
Vous déployez la roadmap stratégique technologique définie par le CTO en construisant la roadmap tactique des équipes de TD en vous appuyant sur l’expertise technique de l’équipe.
Vous garantissez les besoins en support des projets en anticipant, résolvant les problèmes et en maximisant le retour sur investissement.
En lien avec les managers de fabrication et les équipes de production, vous supportez ces équipes.
MISSIONS PRINCIPALES
- Manager tactique des équipes de TD
- Responsable de la performance et des résultats des équipes.
- Propose et garantit le bon respect des méthodes des équipes TD
- Déploie la roadmap stratégique technologique de son équipe en fonction des objectifs délivrés par le CTO
Missions générales du grade de superviseur.se
- Propose un budget et les besoins humains nécessaires pour l'atteinte des objectifs fixés
- Prendre des décisions en autonomie pour ses équipes en garantissant le respect des procédures internes et la prise en compte des objectifs du département
- Communique une vision claire et inspirante des objectifs stratégiques et des priorités
- Identifie et trouve des solutions aux problèmes et risques susceptibles d'entraver la réalisation des objectifs
- Anticipe et résout les conflits
- Accompagne les discussions salariales de ses équipes en collaboration avec la direction du département et le support du département RH
- Encourage son équipe à prendre des initiatives et à mettre en œuvre de nouvelles idées/projets
- Joue un rôle actif dans le développement professionnel de l'équipe
- Gère les conflits au sein de l'équipe de manière constructive
- Est force de proposition sur l’organisation et l’évolution de la structure de l’équipe
INTERLOCUTEURS & RAPPORT DE HIÉRARCHIE
Rapport hiérarchique : Chief Technical Officer
Rapport fonctionnel : Managers des chefs de projets, managers des autres équipes ou département technique, superviseur.se.s de fabrication, superviseur.se de production
COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-faire
Maîtrise de la chaîne de fabrication d’un studio de production de film d’animation
Maîtrise des DCC courant tels que Maya, Nuke, Photoshop, ..
À l’aise avec un outil de suivi de production tel que Shotgrid
Connaissance des méthodes de développement actuels
Connaissance de Python (2 et 3)
Veille technologique dans le secteur du film et nouvelles technologies
Maîtrise de l’anglais
Savoir-être
Forte capacité à anticiper et résoudre les problèmes
Délivre un fort leadership ainsi que du mentorat pour améliorer la productivité
Motive les équipes en démontrant ses capacités de leadership
Encourager une approche collaborative dans le traitement des problèmes
Établit clairement les attentes en matière de performance pour les subordonnés directs en collaboration avec l’équipe de suivi de projet technologique
Effectue un reporting de qualité et synthétique qui permet aux échelons stratégiques de prendre des décisions
- ContratIntermittent
- LocalisationParis
- DémarrageDès que possible
- SalaireSelon le profil
DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE
Sous la responsabilité du Superviseur Dev, vous serez en charge d’orchestrer une équipe “software” afin de mettre en place et maintenir des outils pour l’ensemble des départements en fabrication.
Vous aiderez également à organiser l'évolution du Pipeline du Studio en vous appuyant sur le framework proposé par l’équipe “core”.
En outre, votre rôle sera de concrétiser la roadmap tactique de l’année fournie par le Superviseur, et de participer à l’élaboration de celles des prochaines années.
MISSIONS PRINCIPALES
- Coordonner et superviser l'activité d'une équipe
- S'assurer de la bonne répartition des missions au sein de l’équipe afin de garantir un équilibre et une cohérence dans les tâches confiées
- Construire et respecter un planning en accord avec la roadmap fournie par le superviseur
- Garantir la bonne exécution des missions attribuées à son équipe
- S'assurer que les membres de l'équipe comprennent leur rôle dans la réalisation des objectifs
- Identifier les problèmes/priorités clés dans des situations complexes
- Être régulièrement l’interlocuteur direct de la Fabrication
- Garder un équilibre entre opérationnel et management
- Incarner un rôle modèle pour les membres de son équipe
- Encourager la collaboration et le partage d'information au sein de l'équipe
- Donner des retours constructifs pour améliorer les performances
- Valoriser les contributions de son équipe et reconnaître les réalisations et les efforts
- Favoriser un environnement de travail inclusif
COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-être
- Facilite la discussion et la résolution des conflits ou des désaccords via une approche collaborative
- Capacité d’anticipation des problèmes et urgences
- Compréhension des enjeux tactiques du département technologies
- Organisation et capacité à avoir une vision d'ensemble des missions à mener
- Esprit créatif pour résoudre les problèmes
- Fédérateur avec un fort sens du travail d’équipe
- Diplomatie et bienveillance
- Communication fluide et capacité de synthèse
- Intérêt pour le management
Savoir-faire
- Maîtrise du langage Python
- Habitué aux normes PEP8, tests unitaires, documentation (technique et user), et code review
- Maîtrise de Git
- Maîtrise de PyQt / PySide
- Maîtrise du workflow et des outils du domaine de la 3D
Seront un plus
- Maîtrise de l’anglais
- Maîtrise de Gitlab
- Maîtrise de Shotgrid
- Connaissance en langage système ( C, C++, .. )
- ContratIntermittent
- LocalisationParis
- DémarrageDès que possible
- SalaireSelon le profil
Nos talents vous racontent !
Découvrez leur parcours, leur rôle et leur meilleur souvenir avec nous !